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王建宙年薪引争议李荣融称奖罚分明

时间:2018-08-26 23:37:49| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

王建宙年薪引争议 李荣融称奖罚分明

对于央企高管的年薪引起了友的热议,也再一次将中移动老总王建宙推向了风口浪尖,部分人指出老总、高管与普通员工的薪资水平严重失衡,对于种种质疑和不愤

王建宙年薪引争议李荣融称奖罚分明

,许多人也只是敢怒而不敢言。

国资委主任李荣融出席北大光华新年论坛时表示,央企高管薪酬中,1/3是基薪,2/3跟业绩挂钩,当然有的基薪比较高,但这样做也是有所控制的,为了大企业的持续发展。

李荣融说:现在央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙,2007年是133万元,业绩薪先给他的是60%,留下40%。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的,万一他在任期中做得不好,我还能扣他的钱,如果全给完了,以后人都找不到了。

李荣融表示:这是一个好办法,央企高管在三年任期满后结账,该扣的扣,该给的给。当然对于高管还要给予长期激励,而且人一定要有长期行为,所以国资委要与企业负责人签经营业绩书,当年签一份,另外要再签三年,目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。

如何把人管住?国有制企业薪酬体系是各方关注问题,在市场化体制中,薪酬是留住人才的重要因素。

李荣融的一席话也引发央企管理者种种思考。现场一位央企负责人告诉,央企在这些年打破体制束缚后,在央企出现可能下属比老板挣钱多的情况,部分国企岗位确实需要发高薪来参与市场竞争,央企的薪酬变动是央企顺应潮流发展必然。

针对央企高管年薪问题,不少友发表自己意见和看法,央企高管的定薪,应该有企业的工人代表参与制定。官员的薪水工人来定,工人的薪水官员来定。还有的直接指出高管的收入,不能超过一线工人收入的三倍。

中国移动总裁王建宙