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江苏如皋市打响新常态下科技人才工作整体战

时间:2018-12-17 16:52:17| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

江苏:如皋市打响新常态下科技人才工作“整体战”

经济发展新常态下,必须加快实施创新驱动发展战略,而创新驱动实质上是人才驱动。如何加快形成人才驱动的效应,如皋市给出了漂亮的答卷。2015年,如皋市将大力实施人才强市战略,实施外引、内育两大战略,积极发挥政府、企业、社会三方面资源优势

江苏如皋市打响新常态下科技人才工作整体战

,打响新常态下人才工作整体战。

一、坚持政府主导 助企招揽精英

为更好地发挥人才引育工作在服务新常态中的作用,如皋市积极探索实践政府与市场双引擎引才的工作模式,建立完善人才工作领导机制和联合推进机制,重点实施高端人才计划、雉水英才计划、学子归巢计划等项目,不断完善人才政策体系,着力为经济社会发展提供坚强的智力保障。政府搭台,市场唱戏。2014年以来,该市举办各类人力资源招聘会和春风行动、高校毕业生专场招聘会60多场,累计引进本科以上毕业生1856人、硕士以上毕业生189人。

二、发挥企业主体 加快人才集聚

企业间的竞争,表面上是产品、服务与市场的竞争,本质却是人才的竞争。为充分发挥企业在人才工作中的主体作用,如皋市采取活动助推、激励扶持等措施,进一步加快推进企业高层次人才集聚,促进企业自主创新能力提升。该市以1222人才引进计划为统领,积极开展高层次人才引进活动,在市及各主体功能区建立人才工作一站式服务窗口,在重点园区建立企业人才工作站,打通人才服务最后一公里;制定完善企业引才育才激励机制,对人才工作成绩突出的企业进行表彰奖励,并优先推荐享受税收减免、项目资助等优惠政策。

三、引导社会参与 激发人才活力

近年来,如皋市积极引导各类社会力量参与招才引智,制定完善社会引才激励政策,不断加大社会引才奖励力度,对成功引进高端人才的社会机构和个人,最高给予15万元奖励;充分发掘市内外引才资源,鼓励和引导在外人才和高校学子为家乡引荐各类人才。此外,该市积极整合社会资源开展人才培育,在政府抓好主体培训的基础上,实施人才教育培训市场化运行,充分利用高校院所、市内外培训机构、培训基地等各类人才培训市场资源开展人才培训教育;引入社会资金发展人才事业,积极引进和发展各类社会创投机构,为人才创新创业提供融资支持。